당사는 Bellroy로 인해 세상이 더 나은 곳이 되기를 원하며 책임감 있는 기업이 됨으로써 이를 달성하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 그래서 저희는 더 나은 캐리 방법을 촉진하겠다는 사명 선언문을 적었습니다. 선한 영향력을 미치는 비지니스가 되고 세상과 직원들이 번창하도록 돕겠습니다.
본 미션의 일환으로 우리는 환경과 사람들의 삶을 개선하는 것이 번영하는 세상에 기여한다는 것을 인지하고 있습니다. 당사의 공급업체 행동 강령 정책은 Bellroy의 공급업체가 안전한 작업 조건을 시행하고 근로자가 존중과 품위로 대우받으며 제조 공정이 환경적으로 책임을 지도록 설계되었습니다.
본 행동 강령에 명시된 조항은 공급업체에게 기대되는 최소한의 기준을 제공합니다. 우리는 그들이 운영의 일환으로 모든 국내 및 국제법을 준수하고 업계 모범 사례를 충족하기 위해 노력할 것을 기대하고 있습니다. 우리는 본 행동 강령에서 정한 기준 중 일부에 도달하는 것이 정적인 과정이 아니라 지속적인 과정이라는 것을 인지하고 있습니다. 우리는 글로벌 벤치마크가 개선됨에 따라 공급업체의 관행을 개선하기 위해 공급업체와 협력할 것을 약속합니다.
공급업체는 본 강령을 모든 직원에게 모국어로 전달하고, 본 강령에 정의된 권리와 의무에 대해 직원을 교육하고, Bellroy와 일하는 모든 하청업체측에서도 지속적으로 준수하도록 해야 합니다.
Bellroy - 행동 강령
자발적 고용
모든 작업은 자발적이어야 합니다. 현지 법률에 관계없이 공급업체는 감옥 노동, 계약 노동, 담보 노동 또는 기타 형태의 강제 노동을 포함한 강제 노동을 사용해서는 안 됩니다. 신원 문서에 대한 고용주의 통제는 공식적인 계약 없이 효과적인 계약을 달성하기 위해 때때로 사용되므로 근로자가 자신의 신분 문서에 대한 통제를 유지하도록 허용되어야 합니다.
아동 노동
18세 미만 아동 고용에 대한 모든 현지 법적 제한 사항, 특히 위험한 작업에 대한 최소 연령을 준수해야 합니다.
15세 미만의 아동이 고용된 경우 학교 기반 교육을 계속할 수 있도록 시간 제한을 두어야 합니다.
고용 차별 금지
고용, 급여, 교육, 승진, 해고 및 퇴직을 포함한 모든 고용 조건은 개인의 업무 수행 능력과 의지에 따라 결정되어야 합니다. 현지 법률에 관계없이 직원은 성별, 인종, 종교, 성적 취향, 결혼 여부, 정치적 견해, 노동 조합 가입, 사회적 또는 민족적 출신 또는 국가 법률에 의해 보호되는 기타 조건을 근거로 차별을 받아서는 안 됩니다.
결사의 자유
현지 법률에서 금지하지 않는 한 공급업체는 결사 및 단체 교섭의 자유에 대한 직원의 권리를 존중해야 합니다. 여기에는 괴롭힘, 간섭 또는 보복 없이 자신이 선택한 노동 조합 및 기타 근로자 조직을 평화롭게 결성하고 가입할 권리가 포함됩니다.
모든 직원은 존중과 품위로 대우받아야 합니다. 직원은 공급업체나 다른 직원에 의해 신체적, 성적, 언어적 또는 심리적 괴롭힘이나 학대를 받아서는 안 됩니다.
모든 직원은 존중과 품위로 대우받아야 합니다. 직원은 공급업체나 다른 직원에 의해 신체적, 성적, 언어적 또는 심리적 괴롭힘이나 학대를 받아서는 안 됩니다.
근무 시간
현지 법률이나 관습에 관계없이 주당 총 근무 시간은 정기적으로 60시간을 초과하지 않아야 합니다. 모든 초과 근무는 직원의 동의를 얻어야 하며 수당을 지급해야 합니다.
안전한 직장
공급업체는 식수 및 위생 시설, 적절한 조명 및 환기에 대한 합당한 접근을 포함하여 근로자에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공해야 합니다. 모든 층의 비상구는 명확하게 표시되어 있어야 하고 조명이 밝아야 하며 건물 밖으로 나갈 때까지 막히지 않아야 합니다. 비상구를 통한 대피는 근무 시간 중에 항상 가능해야 합니다. 구내에서 일하는 모든 사람은 화재 또는 기타 비상 사태 발생 시 행동 방법에 대해 정기적으로 교육을 받아야 합니다.
공급업체는 또한 현장에서 필요한 안전 장비 및 의복 제공, 기계 장비 작동 및 화학 물질 사용의 위험에 대해 직원 교육, 신규 및 기존 직원을 위한 정기적인 안전 교육 제공을 포함하여 사고 및 건강 상해를 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 합니다.
임금
공급업체는 표준 근무 기간 동안 지급되는 임금이 항상 최소한 적용 가능한 최저 임금을 충족하고 근로자와 합의한 임금을 준수하도록 해야 합니다. 임금은 적어도 근로자의 기본적인 필요를 충족시키기에 충분해야 합니다. 임금은 정기적으로 정시에 지급되어야 하며 근로자의 경험, 자격 및 성과를 반영해야 합니다.
환경적 책임
관련된 경우 공급업체는 제조 또는 기타 시설이 폐기물 처리, 대기 배출, 방출, 독성 물질 및 유해 폐기물 처리와 관련된 모든 법률을 포함하여 환경법을 준수하도록 해야 합니다. 공급업체는 모든 입력 재료 및 구성 요소가 현지 법률 및 규정 외에도 국제 조약 및 프로토콜에 따라 허용되는 수확에서 획득되었음을 검증할 수 있어야 합니다. 가죽으로 작업하는 경우 공급업체는 Gold LWG 등급 테너리만 이용해야 합니다.