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최종 검토일: 2026년 6월 30일
Bellroy로 인해 세상이 더 나은 곳이 되기를 바라며, 책임 있는 비즈니스가 이를 실현하는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다. 이에 따라 우리의 미션 스테이트먼트에는 다음과 같이 명시되어 있습니다: 더 나은 휴대 방식의 제안, 비즈니스를 선한 영향력의 도구로 활용, 그리고 세상과 우리 구성원이 함께 번영하도록 돕기.
이러한 미션의 일환으로 당사는 인권을 존중하는 것을 중요한 원칙으로 삼고 있습니다. 이는 당사가 보다 번영하는 세상에 기여하기 위한 모든 활동의 핵심이며, Bellroy의 운영으로 영향을 받는 모든 개인과 공동체가 인간으로서 가지는 보편적 권리와 존엄성을 존중받도록 하기 위한 우리의 인권 접근 방식의 기반입니다.
당사의 인권 접근 방식은 기업과 인권의 관계에 대한 글로벌 기준인 UN 기업과 인권 이행 지침을 기반으로 설계되었습니다.
Bellroy의 운영으로 영향을 받는 개인과 공동체에 있어 인권에는 자발적 노동의 자유, 어떠한 형태의 차별·괴롭힘·학대도 없는 환경, 안전하고 건강한 근무 환경 등 다양한 권리가 포함됩니다. 우리는 이를 출발점으로 삼아 세계인권선언과 국제노동기구(ILO) 근로의 기본 원칙 및 권리에 관한 선언을 준수합니다.
당사는 운영과 관련된 모든 이해관계자에게 발생할 수 있는 실제 또는 잠재적인 인권 침해 영향을 평가합니다. 다음과 같은 해당 관계자가 포함됩니다:
당사는 영향의 심각성 및 범위, 회복 가능성, 발생 가능성 등을 기준으로 잠재적인 인권 리스크를 평가하여 주요 이슈(salient issues)를 도출합니다. 이를 통해 우선적으로 대응해야 할 영역을 결정합니다.
우려 사항 제기. Bellroy의 활동 또는 Bellroy를 대신하여 수행되는 활동으로 인해 실제 또는 잠재적으로 부정적인 영향을 받는 모든 사람은 우려 사항을 제기할 수 있습니다. ‘우려 사항 제기’는 누구나 이용할 수 있으며, 해당 내용은 CEO 직속 부서로 직접 전달됩니다. 당사는 이를 비밀이 보장된 상태에서 검토하며 보복은 용인하지 않습니다. 필요 시 시정 조치를 취하고, 관련 운영 방식도 함께 검토합니다.
비즈니스 운영과 관련된 우려 사항이 있는 경우 여기에서 문의해 주세요.
관리. 당사의 인권 접근 방식은 이사회(Board of Directors)의 승인을 받았습니다. CEO 직속 부서는 접수된 모든 우려 사항과 이를 통한 지속적인 학습 및 개선 과정을 관리합니다. CEO에게 보고하는 주요 리더십 팀은 당사의 비즈니스로 영향을 받는 사람들과 공동체를 대표하여 인권 접근 방식을 실행하고 평가합니다.